• info[at]asiathemes[dot]com
  • (2)245 23 68

7 Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Undang-Undang Pribadi Whistleblower di Florida

7 Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Undang-Undang Pribadi Whistleblower di Florida

admin / August 9, 2018

Undang-undang Whistleblower, swasta di Florida, F.S. §§448.101-448.105, melarang majikan mengambil tindakan yang merugikan terhadap karyawan karena karyawan keberatan atau menolak berpartisipasi dalam aktivitas, kebijakan, atau praktik pengusaha, yang merupakan pelanggaran hukum, aturan, atau peraturan .

1. Orang Tertanggung: Seorang "majikan" di bawah Undang-Undang Pelanggaran Pribadi Bangkok berarti setiap individu, perusahaan, kemitraan, lembaga, perusahaan, atau asosiasi swasta yang mempekerjakan 10 orang atau lebih. Seorang "karyawan" berarti setiap orang yang melakukan layanan untuk majikan untuk upah atau renumeration lainnya, tetapi tidak termasuk kontraktor independen.

2. Statuta Keterbatasan: Keterbatasan patung untuk mengajukan kasus Whistleblower Pribadi di Florida adalah dua (2) tahun setelah menemukan bahwa tindakan personil pembalasan yang dituduhkan diambil, atau dalam waktu empat (4) tahun setelah tindakan personel diambil, yang pernah ada sebelumnya.

3. Kelelahan Administratif: Tidak ada persyaratan bahwa Anda menghabiskan solusi administratif Anda; seorang karyawan dapat mengajukan keluhan di pengadilan. Dengan kata lain, Anda tidak perlu mengajukan tuduhan diskriminasi dengan EEOC atau Komisi Florida tentang Hubungan Manusia untuk mengajukan gugatan kasus Pelayan Pribadi Florida. Oleh karena itu, tidak perlu menunggu setidaknya 180 hari sebelum memulai proses litigasi, sebagai lawan dari kasus yang dibawa di bawah Judul VII atau Florida Civil Rights Act.

4. Remedies: Jika Anda berhasil dalam kasus Undang-Undang Pelapor Pribadi Florida Anda, pengadilan dapat memerintahkan: (1) perintah menahan terus pelanggaran tindakan, (2) pemulihan kembali karyawan ke posisi yang sama yang diadakan sebelum tindakan pribadi pembalasan, atau untuk posisi ekuivalen quart, (3) pemulihan kembali tunjangan penuh dan hak-hak senioritas, (4) kompensasi untuk tunjangan gaji yang hilang dan renumerasi lainnya, atau (5) setiap kerusakan kompensasi lainnya diperbolehkan oleh hukum.

5. Biaya Pengacara: Pengadilan dapat memberikan biaya pengacara yang layak, biaya pengadilan, dan biaya kepada pihak yang berlaku dari kasus Undang-Undang Pelayan Pribadi Florida, yang berarti karyawan harus membayar biaya pengacara majikan, jika dia atau tidak menang.

6. Pemberitahuan Tertulis: Agar dilindungi di bawah Undang-undang Pelapor karena mengajukan keluhan ke agen luar, karyawan harus terlebih dahulu mengungkapkan, secara tertulis, tindakan yang melanggar hukum kepada majikan.

7. Bersaksilah sebagai Saksi: Seorang karyawan dilindungi berdasarkan Undang-Undang Pengungkap Fakta karena memberikan kesaksian atau bertindak sebagai saksi di bawah panggilan pengadilan terkait dengan dugaan tindakan ilegal dari majikan.

Leave a Reply

@ 2017 Esol Theme powered by WordPress Developed by ASIATHEMES