• info[at]asiathemes[dot]com
  • (2)245 23 68

Etika dalam Penghasilan Act

Etika dalam Penghasilan Act

admin / August 11, 2018

Bertahun-tahun yang lalu kami memiliki berita tentang seseorang yang menduduki kursi di sebuah perusahaan pialang besar selama enam bulan sementara "dewan" mencari kandidat penuh waktu. Setelah menghadiri hanya beberapa pertemuan, individu ini menarik parasut parasut emas seharga $ 360 juta dolar. Tak perlu dikatakan, pekerja kerah biru dan putih yang memiliki rekening pensiun yang memegang reksadana yang dikelola oleh perusahaan pialang mengatakan segera menangis busuk. Perusahaan pialang menepis keluhan orang-orang kecil dan pertanyaan yang dibuat oleh pejabat pemerintah. Mereka tahu lebih baik daripada pikiran kecil seperti itu. Tentu saja, setelah resesi yang dibuat Grup Garter, perusahaan pialang itu tidak ada lagi. Begitu banyak untuk mengetahui lebih baik.

Saya memiliki situs blog yang berbeda saat itu, dan komputer yang berbeda. Entah bagaimana selama semua migrasi, "Etika dalam Penghasilan Act" saya hilang. Ada banyak referensi untuk itu di posting blog lain, tetapi saya tidak bisa menemukan salinannya di mana saja. Maaf untuk pengulangan, tetapi mulai terdengar seperti tindakan ini harus dilewati sekarang lebih dari sebelumnya.

Banyak dari Anda akan menyebut ini sebagai "Aturan 100 Kali Lipat" karena para eksekutif dan anggota dewan direksi tidak dapat dibayar secara langsung atau tidak langsung lebih dari 100 kali jumlah yang dibayarkan kepada karyawan atau pekerja kontrak yang paling rendah. Perbuatan itu hanya berdampak pada perusahaan-perusahaan yang diperdagangkan secara umum dan terlepas dari semua gertakan gigi dan pakaian yang dirobek karena harus membayar untuk pengelolaan yang lebih baik, tindakan ini benar-benar mencari kepentingan pemegang saham.

Yang menarik adalah bahwa selama tahun 60-an dan 70-an, rasio tidak pernah lebih dari 78 kali upah minimum dan, berbicara sebagai seseorang yang hidup di masa itu, kita semua bekerja dengan baik dan berupah bijaksana. (Ya, Anda harus melompati Vietnam dan perang Korea karena itu adalah diskusi terpisah.) Baru-baru ini, rasio tahun 2005 lebih dari 820 kali lipat dari upah minimum. Saya pikir saya dapat berbicara untuk sebagian besar dari kita ketika saya mengatakan 2005 tidak mendekati waktu sebaik 60-an dan 70-an untuk rata-rata bekerja keras. Kami mengalami rush besar-besaran ke luar negeri semuanya kecuali dewan direksi dan manajemen eksekutif sehingga kedua kelompok itu dapat menghasilkan lebih banyak uang. Asuransi kesehatan dihargai di luar jangkauan bagi kebanyakan orang, dan sedan bawah yang memberi makan keluarga 4-pintu dihargai di kisaran pertengahan $ 20K sementara sebuah sedan keluarga 4-pintu yang terisi penuh adalah $ 4-6K selama tahun 60-an dan 70-an. Sebelum Anda terlalu muda untuk mengingat ini silakan baca yang berikut:

Pada edisi Mei 1971, majalah Motor Trend menerbitkan tes perbandingan jalan yang mencakup Caprice Coupe dan Cadillac Sedan de Ville. Caprice yang diuji didukung oleh 454 V8 dan dimuat dengan hampir semua opsi yang tersedia untuk memberikan tes yang lebih sama dari dua mobil dan sesuai dengan tingkat peralatan dan kemewahan Cadillac. Meskipun M / T mencatat bahwa Cadillac memiliki tingkat kualitas yang lebih tinggi daripada Chevrolet bersama dengan interior yang jauh lebih mewah (DeVille dilapisi kulit sementara Caprice memiliki trim kain standar), majalah tersebut akhirnya menganggap Chevy sebagai yang lebih baik. nilai dalam bentuk yang dimuat di $ 5.550,35 (harga dasar $ 3,740) dibandingkan dengan harga $ 9.081 Cadillac terutama karena penyebaran harga dari dua mobil yang diuji dan fakta bahwa perbedaan harga $ 3.500 hanya membeli sedikit lebih banyak kualitas dan beberapa trik mewah pilihan.

Ya, para eksekutif memiliki kewajiban untuk membuat uang pemegang saham, tetapi, seperti sejarah telah menunjukkan kepada kita, sangat sedikit, jika ada, dari uang itu pernah menemukan jalan ke tangan pemegang saham. Bagan yang saya temukan hanya mencantumkan peningkatan dramatis dalam gaji CEO, tidak semua eksekutif atau anggota dewan atas. Setiap kali ada penyebutan menaikkan upah minimum yang diwajibkan pemerintah federal ada pencurahan besar dari toko-toko ibu & pop yang mengklaim mereka akan keluar dari bisnis pada minggu kenaikan upah, dan, untuk sebagian besar, mereka tidak benar-benar berbohong . Namun, kita dapat menaikkan upah minimum tanpa menaikkan upah minimum. Kami juga dapat mendorong harga turun dan mendapatkan lebih banyak jaminan kesehatan yang diberikan kepada beberapa pekerja Amerika yang tersisa di negara ini dengan satu tindakan sederhana.

Berikut ini adalah tautan yang memiliki bagan yang sangat bagus yang menunjukkan bagaimana rasio CEO terhadap upah minimum telah meningkat menuju stratosfer.

http://www.epi.org/economic_snapshots/entry/webfeatures_snapshots_20060627/

Etika dalam bertindak pendapatan.

Tidak ada eksekutif, konsultan, atau anggota dewan yang bekerja untuk atau memberikan layanan kepada perusahaan yang diperdagangkan secara umum harus dibayar baik secara langsung atau tidak langsung melalui perusahaan publik tersebut lebih dari 100 kali jumlah yang dibayarkan baik secara langsung maupun tidak langsung ke yang terendah baik dari karyawan yang dibayar paling rendah (Terlepas dari apa kata negara karyawan berada) atau karyawan atau kontraktor bayaran terendah dari perusahaan subkontrak (terlepas dari negara mana karyawan atau kontraktor berada).

IRS akan sepenuhnya bertanggung jawab untuk menegakkan peraturan ini dan akan menegakkannya dengan cara berikut.

Pelanggaran pertama – setelah ditemukan, terdakwa memiliki opsi untuk membayar pembayaran berlebih ditambah denda kepada IRS sebagaimana ditentukan oleh IRS, atau menantang penemuan IRS. Jika tergugat memilih untuk menantang dan kalah, mereka tidak hanya harus membayar uang yang terutang sebagaimana ditentukan oleh IRS, tetapi server 30 hari di penjara federal yang aman tanpa pembebasan awal atau pembebasan bersyarat.

Pelanggaran kedua – pada saat penemuan contoh kedua, terdakwa memiliki pilihan untuk melayani 60 hari di penjara federal keamanan menengah di samping membayar denda dan hukuman yang ditentukan oleh IRS. Jika jumlahnya sangat kecil, IRS dapat memilih untuk melambaikan waktu penjara untuk pembayaran penalti tambahan. Semua anggota dewan direksi harus membayar jumlah yang sama seperti yang disetujui oleh terdakwa karena mereka bertanggung jawab untuk memastikan hal semacam ini tidak pernah terjadi. HARUS DEFENDANT MEMILIH TANTANGAN TEMUKAN DAN KEHILANGAN semua pihak akan membayar uang dan penalti sebagaimana ditentukan oleh IRS DAN SERVER 6 BULAN DI MEDIUM SECURITY FEDERAL PRISON TANPA PAROLE ATAU HARAPAN RELEASE AWAL. TIDAK ADA PEMBELAAN WAKTU PENYALAHGUNAAN DIPERBOLEHKAN JIKA TANTANGAN DIKELUARKAN.

Pelanggaran ketiga – Sekali lagi, jika IRS menentukan jumlahnya sangat kecil (di bawah $ 5K dan kesalahan konversi matematika atau moneter jujur) terdakwa mungkin diizinkan untuk membayar uang dan penalti yang terhutang sebagaimana ditentukan oleh IRS tanpa waktu. Jika IRS menentukan tindakan tersebut disengaja, maka terdakwa dan semua anggota dewan direksi harus membayar uang yang ditentukan oleh IRS dan melayani satu tahun di penjara menengah tanpa pembebasan bersyarat, pengampunan, atau opsi hukuman yang dijatuhkan. HARUS DEFENDANT MEMILIH TANTANGAN TEMUKAN DAN KEHILANGAN MEREKA DAN DEWAN DIREKSI TIDAK AKAN HANYA MEMBAYAR BULANAN SEBAGAI DITENTUKAN OLEH IRS, TETAPI DIBUTUHKAN UNTUK MELAYANI TUJUH (7) TAHUN DALAM PERJANJIAN FEDERAL PENAMBAHAN SECARA KESELURUHAN TANPA HARAPAN PAROLE, DINI AWAL , ATAU PARDON.

Setiap pelanggaran berikutnya menghasilkan hukuman penjara seumur hidup bagi semua yang terlibat. Pelanggaran tidak perlu terjadi di perusahaan publik yang sama. Keempat pelanggaran ini mungkin terjadi di berbagai perusahaan publik yang berbeda.

Definisi "langsung atau tidak langsung" cukup sederhana. Langsung didefinisikan sebagai membayar melalui upah, bonus, opsi saham, tunjangan non-tunai seperti perjalanan dan pernak-pernik. Secara tidak langsung didefinisikan sebagai pembayaran melalui pihak kedua atau ketiga yang melakukan bisnis dengan perusahaan publik dan dalam beberapa hal, meskipun tidak terbatas pada pembayaran melalui upah, bonus, opsi saham, tunjangan non-tunai seperti perjalanan dan pernak-pernik, atau hak suap menjadi uang tunai, obligasi, saham, mobil sewaan, rumah, hotel, kapal yacht, atau barang-barang lainnya. IRS menjumlahkan semua hal ini ketika menentukan apakah eksekutif atau anggota dewan melanggar undang-undang itu.

Karyawan, subkontraktor, atau karyawan subkontraktor terendah dibayar cukup mudah untuk ditentukan. Orang-orang ini tidak perlu berada di Amerika Serikat atau bahkan di sebuah negara secara sah untuk dihitung. Semua yang diperlukan adalah mereka dibayar. Jika perusahaan Anda membuka kantor TI atau usaha patungan di India dan membayar pekerja di sana $ 10 / hari AS Total gabungan pembayaran maksimum yang dapat diterima oleh eksekutif atau dewan direktur apa pun akan menjadi $ 1000 / hari AS Jika perusahaan Anda memiliki banyak lokasi ritel dan Anda mensubkontrakkan pekerjaan pembersihan untuk satu atau lebih perusahaan yang menggunakan alien ilegal yang dibayar $ 1,50 / jam maka total pembayaran gabungan maksimum yang dapat diterima seorang eksekutif atau anggota dewan adalah $ 150 / jam untuk tahun standar 2000 jam.

Undang-undang ini tidak mengatakan bahwa seorang eksekutif dari perusahaan yang diperdagangkan secara publik tidak dapat menghasilkan $ 360 juta dalam satu tahun. Ia mengatakan bahwa agar mereka melakukan itu, karyawan yang dibayar paling rendah (langsung atau tidak langsung) harus menghasilkan $ 3,6 juta agar mereka melakukan itu. Daripada berjalan di punggung dan kepala kelas sosial bawah, jika Anda mencapai tangan Anda ke dalam celengan tanpa batas yang dikenal sebagai Pasar Saham AS, Anda diharuskan untuk membawa bagian bawah dan membiarkan mereka berbagi secara adil dalam kesuksesan Anda. Undang-undang ini tidak mengatur perusahaan yang tidak diperdagangkan secara publik.

Begitu undang-undang ini diterapkan, akan mulai meningkatkan upah bagi mereka yang bekerja di mana saja. Terlalu banyak pekerja kerah biru yang diberhentikan atau mengambil pemotongan upah yang tidak pernah disepakati oleh manajemen tingkat atas. Ketika seseorang mencari cukup keras mereka bahkan akan mengetahui bahwa elevator biji-bijian di Podunk AS (populasi 138) kebetulan dimiliki oleh Cargill atau Con-Agra atau beberapa perusahaan berbasis pertanian yang diperdagangkan secara publik. Agar CEO dapat menghasilkan $ 10 juta dalam kompensasi gabungan, pekerja dengan bayaran terendah yang mereka miliki di mana pun di dunia harus menghasilkan $ 100K. Saya tidak tahu apakah Anda sudah memeriksa biaya hidup di Podunk AS., Tetapi $ 100K adalah banyak uang di sana.

Leave a Reply

@ 2017 Esol Theme powered by WordPress Developed by ASIATHEMES